Estágio rotativo e a nova tendência que pode ajudar empresas a atrair talentos

De acordo com Roberta Saragiotto, Diretora de People & Strategy da Start Carreiras, plataforma que democratiza o acesso de universitários ao mercado de trabalho, programas de rotação trazem benefícios tanto para funcionários como para empresas: “o Job Rotation traz uma cultura de colaborativa onde as pessoas passam a se apoiar mais por entender melhor o impacto que uma equipe tem sobre a outra”, destaca Saragiotto. 

Para a executiva, o Job Rotation pode ser uma das principais armas das áreas de RH para garantir melhores resultados de recrutamento e retenção de talentos, principalmente dos mais jovens. “É preciso ter em mente que quem se inscreve para uma vaga de estágio, está no começo da carreira e buscando entender qual direção seguir e que hoje em dia esse dinamismo é uma das principais características das novas gerações”, pontua a Diretora da Start Carreiras.

Mas, como oferecer este processo dentro de estágios? 

Segundo Roberta Saragiotto, o primeiro passo é reunir todas as informações sobre as oportunidades que pode oferecer: “Quais são as funções desempenhadas por estagiários em toda a empresa? De que forma podemos oferecer uma trilha de aprendizado rotativo? Quanto tempo de contrato pretende oferecer e quanto tempo deve durar cada uma das experiências?”, pontua.

Sobre a Start Carreiras

A Start Carreiras é uma startup criada por universitários do ITA, com o objetivo de democratizar o acesso de universitários ao mercado de trabalho. A partir de tecnologia própria, a plataforma trabalha de ponta a ponta - descomplicando processos de contratação de estágio para estudantes, universidades e empresas. No último ano, a empresa recebeu R$7 milhões em uma rodada seed, liderada pela Maya Capital, com a participação da Reach Capital e Graphene Venture, para aprimorar ainda mais a tecnologia e expandir as operações para todo o Brasil.

Fonte: [email protected]